2024年4月には、労働条件通知のあり方の変更、障害のある人への合理的配慮の義務づけ等が新たに施行されました。
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10月には社会保険の適用範囲が従業員51人以上の事業所へ拡大されます。

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さらに来年2025年には育児・介護休業法、次世代法、雇用保険法の改正が決定されています。

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このような新しいルールのもと、どのように労務管理を行っていくのか。見直しのポイント等を解説します。

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ぜひ今後の貴社の労務管理体制見直しにお役立てください。

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イベント詳細や申し込みはこちらからどうぞ！！

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『2025年法改正に対応！中小企業における労務管理のポイント』東京商工会議所 (tokyo-cci.or.jp)

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