正社員化コースでは、今までの「有期→正規」「無期→正規」という区分に加え、新たに「重点支援対象者」が導入されました。
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この重点支援対象者に該当するかどうかで、助成額が大きく異なるという仕組みに変わりました。

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また、賃金規定等の改定コースでは、昇給率に応じた助成額の細分化や昇給制度新設の加算など、賃上げを促進するための拡充が行われています。
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