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新着情報

2024.11.27
【事務所情報】年末年始休業のお知らせ　12月28日（土）～　1月5日（日）
2024.11.11
【セミナー開催】12/4（水）『生産性向上を目指す！中小企業の賃上げのポイント』東京商工会議所 新宿支部
2024.10.01
【所得税・住民税】定額減税しきれないと見込まれる方への給付金（調整給付金）
2024.10.01
【フリーランス新法】2024/11/1より、フリーランスにも育児介護等の配慮が義務付けられます
2024.09.20
【セミナー開催】11/7（木）『2025年法改正に対応！中小企業における労務管理のポイント』東京商工会議所港支部
2024.09.09
【健康保険】2024/12/2より健康保険証が廃止されます
2024.09.02
【セミナー開催】10/22（火）『人手不足に対応！ 最適な人財を採用し定着させるポイント』東京商工会議所北支部
2024.08.30
【最低賃金】2024年度　地域別最低賃金額の改定額について （2024.10.1～）
2024.07.26
【セミナー開催】9/19（木）『2025年度大幅改正！育児・介護休業法、次世代法等の法改正と実務対応のポイント』東京商工会議所板橋支部
2024.07.13
【事務所情報】夏季休業のお知らせ　8月13日（火）～ 8月14日（水）
2024.05.12
【法改正情報】2024年からの主な労務関連法改正の概要（まとめ）　
2024.05.10
【セミナー開催】6/5（水）『みんなが知りたい！2024年からの労務関連法改正と対応のポイント』東京商工会議所葛飾支部
2024.04.09
【パート募集】社会保険労務士補助業務　⇒5/15終了しました
2024.03.01
【セミナー開催】4/23（火）『最新法改正に対応！中小企業における労務管理のポイント』東京商工会議所千代田支部
2024.02.22
【雇用保険】2024年度の雇用保険料率は、昨年度と変更ありません。
2024.02.07
【健康保険】2024年3月分（4月納付分）からの保険料率改定（協会けんぽ）
2024.01.24
【セミナー開催】3/12（火）『中小企業の働き方はこう変わる～法改正への対応と効率的な働き方を目指して～』東京商工会議所杉並支部　杉並区共催
2024.01.15
【法改正/労働基準法】労働条件の明示事項が追加されます。（2024.4.1改正）
2024.01.05
【過去セミナー動画配信】東京商工会議所公式YouTubeチャンネル『データ・好事例から見る！中小企業の賃上げ（2023.10月実施）』
2023.12.04
【セミナー開催】2/14（水）『人手不足に対応！中小企業の求人募集（中途採用）のポイント』東京商工会議所北支部
2023.11.27
【助成金】パートタイマー　社会保険加入で最大1人50万円（キャリアアップ助成金）
2023.11.15
【事務所情報】年末年始休業のお知らせ　12月28日（木）～　1月3日（水）
2023.09.16
【最低賃金】2023年度　地域別最低賃金額の改定額について （2023.10.1～）
2023.09.13
【セミナー開催】10/10（火）～『データ・好事例から見る！中小企業の賃上げ』東京商工会議所中小企業部
2023.08.01
【パート募集】社会保険労務士補助業務（正社員登用あり）
2023.07.22
【事務所情報】夏季休業のお知らせ　8月11日（金） ～ 8月15日（火）
2023.07.20
【セミナー開催】10/10（火）『これだけは知っておきたい!最新版労働基準法の法改正と労務管理』東京商工会議所葛飾支部
2023.05.10
【セミナー開催】6/6（火）『最新法改正に対応、中小企業における労務管理のポイント』　東京商工会議所千代田支部
2023.01.27
【セミナー開催】3/14（火）『2023年労務関連法改正とその対応のポイント』　東京商工会議所荒川支部
2022.12.01
【事務所情報】年末年始休業のお知らせ　12月29日（木）～　1月3日（火）
2022.09.01
【最低賃金】2022年度　地域別最低賃金額の改定額について （2022.10.1～）
2022.08.08
【セミナー開催】9/15（木）『育児・介護休業法改正対応実務セミナー』　鳥取県とっとり働き方支援センター
2022.07.22
【事務所情報】夏季休業のお知らせ　8月10日（水）～8月14日（日）
2022.05.20
【パート募集】社会保険労務士補助業務　
2022.04.19
【セミナー開催】5/18（水）『まだ間に合う！改正育児・介護休業法対策』東京商工会議所 文京支部
2022.03.18
【相談会】人事・労務相談会の実施（東京商工会議所北支部）
2022.03.01
【健康保険】2022年3月分（4月納付分）からの保険料率改定（協会けんぽ）
2021.12.06
【事務所情報】年末年始休業のお知らせ　12月30日（木）～　1月3日（月）
2021.09.02
【最低賃金】2021年度　地域別最低賃金額の改定額について （2021.10.1～）
2021.07.13
【事務所情報】夏季休業のお知らせ　8月12日（木）～8月15日(日)
2021.06.11
【セミナー開催】7/6（火）『これからのベテラン社員 雇用のポイントセミナー』東京商工会議所 文京支部
2021.05.21
【セミナー開催】6/29（火）『コロナ禍における新しい働き方 中小企業の人事評価・賃金制度セミナー』東京商工会議所 荒川支部
2021.03.15
【法改正/高年齢者雇用安定法】70歳までの雇用が努力義務になります。（2021年4月1日から）
2021.03.12
【雇用保険】2021年度の雇用保険料率は、昨年度と変更ありません。
2021.03.05
【パート募集】社会保険労務士補助業務　2021年3月20日必着
2021.03.01
【セミナー開催】3/25（木）オンライン『中小企業のための同一労働同一賃金セミナー＜第２弾＞』　東京商工会議所
2021.02.26
【同一労働同一賃金】「同一労働同一賃金まるわかりＢＯＯＫ」を公開　（東京商工会議所）
2021.02.24
【助成金】キャリアアップ助成金　2021年4月1日以降改正点（厚生労働省）
2021.02.08
【健康保険】2021年3月分（4月納付分）からの保険料率改定（協会けんぽ）
2021.01.18
【事務所情報】「社会保険労務士個人情報保護事務所」に認定（更新）されました。
2021.01.04
【セミナー開催】2/25（木）『中小企業のための同一労働同一賃金セミナー』　東京商工会議所 北支部
2020.12.01
【事務所情報】年末年始休業のお知らせ　12月29日（火）～　1月3日(日)
2020.10.08
【セミナー開催】10/21（水）『完全リモートのエンジニア・チーム作り Withコロナ時代の成長戦略』
2020.10.01
【セミナー・相談会】人事・労務相談会の実施（東京商工会議所）
2020.09.14
【最低賃金】2020年度　地域別最低賃金額の改定額について （2020.10.1~）
2020.08.01
【社会保険】標準報酬月額の上限の変更（2020年9月~）
2020.07.31
【事務所情報】夏季休業のお知らせ　8月11日（火）～8月13日(木)
2020.07.15
【助成金】雇調金等を利用した会社へ一律10万円（東京都）
2020.07.02
【月額変更届】4カ月目→コロナ特例で翌月からも可能に（日本年金機構）
2020.07.01
【算定基礎届】4~6月に休業手当を支払った場合の算定方法（日本年金機構）
2020.06.01
【労働保険】2020年度　年度更新の提出・納付延長（→8/31まで）
2020.04.11
【雇用調整助成金】新型コロナウイルス対策 ②（2020.4.10報道）
2020.04.01
【雇用保険】2020年度の雇用保険料率は、昨年と変更ありません。
2020.03.30
【機関誌掲載】代表・近藤が登壇した同一労働同一賃金に関する記事が掲載されました。
2020.03.25
【雇用保険】高年齢労働者の雇用保険料の免除措置が終了（2020年4月～）
2020.03.16
【雇用調整助成金】新型コロナウイルス対策
2020.02.27
【同一労働同一賃金】解説動画を公開（厚生労働省）
2020.02.16
【健康保険】2020年3月分（4月納付分）からの保険料率改定（協会けんぽ）
2020.01.30
【ハローワーク求人】求人票と利用方法が変わりました。（2020年1月6日から）
2020.01.24
【事務所情報/同一労働同一賃金】当事務所の同一労働同一賃金の制度設計（概要版）の紹介
2020.01.20
【法改正/障害者雇用促進法】特例給付金は1人月7000円（厚生労働省）
2020.01.17
【セミナー・相談会】人事・労務相談会の実施（東京商工会議所）
2019.12.09
【事務所活動報告】「同一労働同一賃金」を目指した賃金制度を発表しました。（社労士社会政策研究会）
2019.11.12
【同一労働同一賃金】（事業主向け）新たなリーフレットを公表（全国社労士連合会）
2019.11.12
【事務所情報】年末年始休業のお知らせ　12月28日（土）～　1月5日(日)
2019.09.01
【最低賃金】2019年度　地域別最低賃金額の改定額について
2019.07.30
【事務所情報】夏季休業のお知らせ　8月16日（火）～8月19日(金)
2019.06.20
【法改正/労務管理】パワーハラスメント対策が事業主の義務となります。
2019.05.07
【子ども・子育て拠出金】2019年度の子ども・子育て拠出金率を引き上げ(日本年金機構）
2019.04.01
【助成金】2019年度版「雇用関係助成金パンフレット」（厚労省）
2019.04.01
【健康管理/就業規則】健康情報に関する就業規則策定の手引きを公表（厚労省）
2019.03.14
【雇用保険】2019年度の雇用保険料率は、昨年と変更ありません。
2019.03.11
【法改正/労務管理】「年休管理簿」の作成・保存の義務化
2019.03.08
【事務所情報】キャリアコンサルタント事業
2019.03.04
【健康保険】平成31年度健康保険料率・介護保険料率改定（協会けんぽ）
2019.03.04
【同一労働同一賃金】（パート・派遣社員を雇う企業向け）　新たなリーフレットを公表（厚労省）
2019.03.01
【事務所情報】事務所移転（TEL番号変更）のお知らせ
2019.02.01
【国民年金】国民年金保険料の産前産後期間免除（2019年4月から）
2019.01.07
【裁量労働制】裁量労働制の違法→企業名公表へ
2018.12.17
【事務所情報】年末・年始休業のお知らせ　2018年12月28日(金)～2019年1月6日(日)
2018.12.03
【36協定】「36協定届」の様式が変わります。
2018.11.01
【年末調整】2018年分　年末調整の変更点
2018.10.15
【事務所情報】代表・近藤が「個人情報保護士」に認定されました。
2018.10.05
【事務所情報】企業の信頼性、人材確保力を高める「サイバー法人台帳ROBINS」とは？
2018.10.01
【働き方改革法】年休5日の義務化（2019年4月1日から）　
2018.09.03
【最低賃金】2018年度　地域別最低賃金額の改定額について
2018.08.02
【事務所情報】夏季休業のお知らせ　8月13日(月)～8月15日(水)
2018.08.01
【働き方改革法】中小企業の残業割増率が50％以上へ（月60ｈ超は25％→50％へ改定）
2018.07.01
【助成金】(東京都）働き方改革宣言奨励金→最大70万円
2018.06.01
【助成金】非正規→正規雇用に転換して20万円（東京都）
2018.06.01
【助成金】2018年度　雇用関係助成金
2018.06.01
【高年齢者・障害者雇用状況報告】
2018.05.01
【雇用保険】2018年5月以降、雇用保険手続の際にはマイナンバーの記載が必要になります。
2018.05.01
【制度改正】2018年4月からの労働社会保険関係法令の改正内容を整理しました。
2018.04.25
【事務所情報】ホームページをリニューアルしました。
2018.03.01
【事務所情報】「健康経営アドバイザー」に認定されました。
2018.02.01
【事務所情報】「社会保険労務士個人情報保護事務所」に認定されました。

このようなことでお悩みの場合はご相談ください。

人事労務に関する相談

人事労務に関する相談
詳細はこちら
  1. 就業規則、労使協定書（届）、雇用契約書 など、現在の書面で良いか不安だ。
  2. 従業員から社会保険や労働保険（雇用保険）について質問があり、どう答えて良いか度々困っている。
  3. 労働・社会保険諸法令の改正について、教えて欲しい。
  4. 勤怠管理の方法や給与計算の方法で、違法ではないか、リスクがないか不安だ。
  5. 労働問題のある従業員がいるがどう対応して良いか解らない。
Type of contract（対応するご契約）
 アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約

社会保険・労働保険等の手続き代行

社会保険・労働保険等の

手続き代行

詳細はこちら
  1. 書類の作成、行政への提出に 時間がかかってしまう。
  2. 今までやってきた社会保険等の 手続きが本当に合っているか不安だ。
  3. 従業員の将来の年金にも関わってくるの で、きちんとした手続きで処理したい。
  4. 関係役所に尋ねても、 専門用語が難しく理解できなかった。
Type of contract（対応するご契約）
 スタンダード顧問契約、トータル顧問契約

行政官庁の調査対応

行政官庁の調査対応
詳細はこちら
  1. 労働基準監督、年金事務所からの調査依
    頼が届いたが、会社にどのような落ち度
    やリスクがあるのか。
    どのように対応して良いか解らない。
Type of contract（対応するご契約）
 スタンダード顧問契約、トータル顧問契約、スポット契約

就業規則作成、改定、届出

就業規則作成、改定、届出
詳細はこちら
  1. アルバイトを含めて従業員が10人以上で
    あるにもかかわらず、就業規則を作成、
    労働基準監督署に届けていなかった。
  2. 随分昔に作った就業規則が眠っているが、
    今の会社の実態には合っていないので
    不安だ。
  3. 労働問題で裁判所や弁護士等から就業規則
    の提出を求められたが、
    作成していなかった為、判断材料（根拠）
    がないと言われてしまった。
Type of contract（対応するご契約）
 ・新規作成、届出はスポット契約。改定、届出は、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約。一部改定の相談は、アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約にて対応しています。

給与計算代行

給与計算代行
詳細はこちら
  1. 毎月の計算がわずらわしく本業に 専念したい。
  2. 社会保険や税法等の改正が多すぎて 追えない。
  3. 間違いがあり、従業員に指摘され信用を 失ってしまった。
  4. 従業員中に給与が知れ渡って困った。
Type of contract（対応するご契約）
 トータル顧問契約

助成金の申請相談、代行

助成金の申請相談、代行
詳細はこちら
  1. 助成金の活用を考えているが、 そもそも受給できるのか。 その場合のリスクについても 把握しておきたい。
  2. 助成金申請の手続きが難しく、 もし受給できなければ今までの 作業時間が無駄になってしまう。
Type of contract（対応するご契約）
 助成金申請相談は、アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約に含む。申請代行は、アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問を契約頂いている顧問先に対し、申請する助成金の内容に応じ＋ スポット契約で対応しています。※顧問先以外に助成金申請代行は行っていません。

人事賃金制度の構築（人事賃金コンサルティング）

人事賃金制度の構築

（人事賃金コンサルティング）

詳細はこちら
  1. 従業員間の賃金に不公平感が存在する。
    （仕事の出来・不出来、成果）
  2. 賃金をどういう基準で支払っているか
    明確でなく、従業員を採用する際におい
    ても、基本給を設定する基準がない。
  3. 人材育成・教育訓練について、目指すべ
    きものが明確化されておらず、上司が部下
    に何をどこまで教えて良いのか理解してい
    ない。
  4. 管理職の残業が多く、管理職になりたがら
    ない社員がいる。
Type of contract（対応するご契約）
 スポット契約。制度構築後の相談は、アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約にて対応しています。

退職金制度の改定（退職金コンサルティング）

退職金制度の改定

（退職金コンサルティング）

詳細はこちら
  1. 退職金の金額が勤続年数を基準に決まって
    いるため、年々積立てが大変になっている
  2. また積立不足がどの位あるか
    把握していない。
  3. 勤続年数重視なので、会社への貢献度に関
    わりなく金額が決まってしまう。
  4. 退職金制度を見直したいが、今までの退職
    金制度はどうすれば良いのか。
    従業員の既得権や期待権、不利益変更
    とかよく解らない。
  5. 退職金の積み立て方法について、
    どのような商品が最適か解らない。
Type of contract（対応するご契約）
 スポット契約。制度構築後の相談は、アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約にて対応しています。

キャリアコンサルティング事業

キャリアコンサルティング
詳細はこちら
  1. 人材の定着、社員のキャリア形成を人事賃金制度と絡めてどうしようか悩んでいる。（中小企業向け）
  2. 学生にキャリア教育の講義を行って欲しい。「会社組織とは？会社は何を期待している？労働法、社会保険の知識」など、入社する上で必要な知識を体系的に講義して欲しい。（学校向け）
  3. キャリア形成制度を導入したいと考えているが、助成金が受けられるのであれば総合的に検討したい。（中小企業向け）
Type of contract（対応するご契約）
 スポット契約
代表ご挨拶
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